Обучение
- Охрана труда, ПТМ, Гражданская оборона
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Охрана труда, ПТМ и Гражданская оборона
Согласно требования Трудового законодательства любая компания или ИП с наемными сотрудниками обязаны следить за безопасностью условия труда своих сотрудников. Для этого ответственные лица компании должны пройти обучение и получить соответствующие удостоверения по программам:
- Охрана труда (ОТ)
- Пожарно-технический минимум (ПТМ)
- Обучение лиц, ответственных за организацию и выполнение мероприятий в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (ГО и ЧС)
Кто должен пройти обучение:
- Руководитель организации
- Начальники отделов
- Ответственные, назначенные внутренним приказом директора
Периодичность обучения:
- 1 раз в 3 года (охрана труда и ПТМ)
- 1 раз в 5 лет (ГО и ЧС)
- Внепланово- при переходе на работу в другую организацию
Стоимость обучения - 3 500 рублей за каждую программу
По результатам обучения выдается:
- удостоверение о проверке знаний требований охраны труда
- удостоверение о прохождении обучения по программе пожарно-технического минимума
- удостоверение о прохождении обучения по гражданской обороне и действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций
Штрафы за отсутствие удостоверяющих документов
В соответствии со ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет за собой наложение штрафа в размере:
- на должностных лиц - от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
Отсутствие удостоверений о прохождении ПТМ у сотрудников организации попадает под статью 20.4 КоАП РФ – нарушение требований пожарной безопасности и влечет за собой наложение штрафа в размере:
- на должностных лиц - до 15 000 рублей;
- на юридических лиц - до 200 000 рублей.
Невыполнение предусмотренных законодательством обязанностей по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, а равно невыполнение требований норм и правил по предупреждению аварий и катастроф на объектах производственного или социального назначения (ст. 20.6 и 20.7 КоАП РФ) влечет за собой наложение штрафа в размере:
- на должностных лиц – до 20 000 рублей;
- на юридических лиц – до 200 000 рублей.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда., чтобы избежать административной ответственности. Расскажем, что это такое.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)- это проверка шума, радиоизлучения, освещенности, вредных испарений и других показателей на рабочем месте сотрудника.
Условия труда классифицируются на опасные, вредные, допустимые и оптимальные. Если условия труда оптимальные или допустимые, никаких сложностей не возникает. Если же условия труда являются вредными или опасными, работодатель оплачивает повышенные страховые взносы за сотрудников, а сотрудник имеет право уйти на пенсию раньше.
СОУТ проводят специализированные компании, имеющие собственную лабораторию и аккредитацию в Минтруда на право проведения специальной оценки условий труда. Именно эксперты подобных организаций выносят заключение о вредности условий на рабочих местах.
За наличием СОУТ следит Трудовая инспекция. Отсутствие СОУТ несет за собой наложение штрафов:
- для ИП – до 40 000 рублей
- для организаций- до 200 000 рублей
Инспекция узнает об отсутствии СОУТ либо во время плановой проверке, либо при жалобе сотрудников.
Специальная оценка условий труда обязательна абсолютно для всех, у кого есть сотрудники, даже если это 1 генеральный директор. Исключение составляют сотрудники, работающие вне офиса. Такие сотрудники называются «надомниками» и «дистанционными сотрудниками». Чтобы инспекция понимала, что сотрудник является удаленным, советуем прописать в трудовом договоре эту информацию.
СОУТ проводится 1 раз в 5 лет. Но бывают случаи, когда приходится проводить повторную спец. оценку раньше положенного срока, а это:
- появление нового рабочего места
- переезд компании в другой офис
- появление нового оборудования, которое повлекло за собой изменение технологии производства
- произошел несчастный случай
Процедура спец.оценки следующая:
- заключение договора с организацией, имеющей право проводить СОУТ
- подготовка приказа о проведении спец.оценки
- выезд оценщика для оценки рабочих мест
- подготовка оценщиком отчета по СОУТ
- подготовка оценщиком Декларации по СОУТ и подача ее в Трудовую инспекцию
Процедура спец. оценки занимает около 30 рабочих дней.
Чтобы заказать данную услугу, присылайте штатное расписание для расчета стоимости.