Как правильно уволить сотрудника за прогул

   Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей — прогула.

  Основания для увольнения:

1. Невыход на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня).
2. Нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
3. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора или до истечения 2-хнедельного  срока предупреждения.
4. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
5. Самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

   Процедура увольнения:

 1. Фиксируете факт отсутствия работника на рабочем месте.

Непосредственный начальник составляет докладную записку (рапорт) в произвольной форме об отсутствии работника и передает ее в отдел кадров.

2. Требуете от него объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте.

Если он все-таки вышел на работу, но отказывается дать объяснение, составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей.

Если он так и не выходит на работу или на связь, отправляете заказное письмо с просьбой дать объяснения об отсутствии на работе (но есть риск, что работник находится в больнице и не имеет возможности объяснится)

3. Составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте.

4. Проставляете в табеле рабочего времени кода НН (неявка по невыясненным обстоятельствам).

5. Издаете приказ о расторжении трудового договора в связи с прогулом.

6. Письменно ознакамливаете работника с приказом об увольнении.

7. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

8. Производите окончательный расчет с работником (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др. причитающиеся ему выплаты).

   Нельзя уволить за прогул беременную женщину!

15.01.2021